{"id":30,"date":"2026-03-19T15:17:41","date_gmt":"2026-03-19T15:17:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/?page_id=30"},"modified":"2026-03-29T13:19:34","modified_gmt":"2026-03-29T13:19:34","slug":"organisatie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/organisatie\/","title":{"rendered":"Organization"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Strategisch\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Organisatie & strategie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De juiste koers voor mens en organisatie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Veel organisaties willen grip krijgen op verzuim en verloop.
Data is er vaak genoeg: verzuimcijfers, PMO\u2019s en medewerkers- tevredenheidsonderzoeken.<\/p>

\u2028Toch blijft de vraag knagen:\u00a0aan welke knoppen moet je nu \u00e9cht draaien\u00a0om verzuim terug te dringen, mensen te behouden en te werken aan een gezonde toekomst?<\/p>

Waar begin je, en wat levert daadwerkelijk effect op?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSee how we approach this<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Weloverwogen keuzes op basis van inzicht<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wij helpen leiders en beleidsmakers om weloverwogen keuzes te maken voor de toekomst. Niet op onderbuikgevoel, maar op basis van inzicht, met een samenhangende aanpak die mens, rooster en organisatie met elkaar verbindt.<\/p>

Van strategie tot uitvoering, zodat plannen niet in de la verdwijnen, maar zichtbaar effect hebben op de werkvloer. Als samenwerkingspartner aan je zij kun je bouwen op onze expertise en we nemen een hoop werk voor je uit handen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Van onderzoek naar uitvoering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Het traject bestaat uit\u00a0drie stappen\u00a0en heeft een doorlooptijd van\u00a06 tot 12 maanden.
Elke stap kan afzonderlijk worden ingezet of als samenhangend geheel, afhankelijk van de investeringsbereidheid en de operationele mogelijkheden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stap 1: Voorbereidende fase<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In de voorbereidende fase brengen we scherp in kaart waar de organisatie staat. We analyseren beleid, governance en de verankering van ESG\/CSRD, en kijken naar sterktes, risico\u2019s en concrete verbeterpunten. Daarnaast analyseren we verzuim-, verloop-, productiviteits- en veiligheidsdata. Om het verhaal achter de cijfers op te halen, voeren we interviews over structuur, cultuur, communicatie en aansturing.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stap 2: Trainen medewerkers & leidinggevenden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In stap 2 verplaatsen we de focus naar de werkvloer en trainen we medewerkers en leidinggevenden. Hier maken we de vertaalslag van inzicht naar toepassing. Met persoonlijk advies op basis van chrononutritie, inzicht in slaap- en stresshormonen en analyse van darmgezondheid ondersteunen we balans, energie, herstel en gewichtsbeheersing. Zo wordt duidelijk wat medewerkers zelf kunnen doen en wat de organisatie kan verbeteren.<\/p>

Na afronding van de analyses, interviews, vragenlijsten en trainingen presenteren we de bevindingen en kijken we samen vooruit. We brengen de leer- en ontwikkelflow van medewerkers in kaart en maken een uitgebreide risicoanalyse op vier domeinen: verzuim, verloop, productiviteit en veiligheid. Zo wordt zichtbaar wie kwetsbaar is, wanneer en waarom, en kunnen gerichte interventies worden ingezet om risico\u2019s daadwerkelijk te verminderen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stap 3: Vormgeven meerjarenplan<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Stap 3 is het vormgeven van een meerjarenplan waarin inzichten, interventies en beleid samenkomen. Realistisch, uitvoerbaar en gedragen door de organisatie.<\/p>

Zo begeleiden we jou en je organisatie stap voor stap bij het maken van onderbouwde en duurzame keuzes, van analyse tot actie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Casus Heineken: ploegendienstarbeid toekomstbestendig maken zonder concessies<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gezondheid verankeren als strategische bouwsteen in een 24\/7-organisatie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Heineken Netherlands Supply (HNS) is verantwoordelijk voor de Nederlandse brouwerijen van Heineken en draait grotendeels 24\/7. Medewerkers werken in complexe ploegendiensten binnen een omgeving waar veiligheid, continu\u00efteit en kwaliteit cruciaal zijn. Tegelijkertijd vraagt deze manier van werken veel van mensen: fysiek, mentaal en sociaal.<\/p>

HNS stond voor een stevige opgave: hoe maak je ploegendienstarbeid toekomstbestendig, zonder concessies te doen aan veiligheid en productie? Hoe verbind je individuele leefstijl en gedrag met organisatiebeleid, leiderschap en data? En hoe zorg je dat medewerkers, leidinggevenden \u00e9n management daar samen eigenaarschap in nemen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLees meer over de casus van Heineken<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Goede keuzes berusten op goede inzichten.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPlan nu een afspraak<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisatie & strategie De juiste koers voor mens en organisatie Veel organisaties willen grip krijgen op verzuim en verloop. Data is er vaak genoeg: verzuimcijfers, PMO\u2019s en medewerkers- tevredenheidsonderzoeken. \u2028Toch blijft de vraag knagen:\u00a0aan welke knoppen moet je nu \u00e9cht draaien\u00a0om verzuim terug te dringen, mensen te behouden en te werken aan een gezonde toekomst? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":358,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-30","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1124,"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/30\/revisions\/1124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dagennachtvitaal.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}