info@dagennachtvitaal.nl
026 844 8445
Quickscan

Aanpak

Onregelmatig werk is een extra arbeidsbelasting en de onderliggende oorzaak – de wisselende diensten – kunnen we niet wegnemen. Onze aanpak gaat over wat er dan allemaal nog wel kan. Dat doen we met kennis van zaken, met aandacht voor de mensen en de waardering voor hun inzet om onze wereld draaiende te houden. Waar en wanneer dan ook.

Je kan op drie manieren starten:

Strategiebepaling met de Shiftwork Maturity Index (SMI) en MT-sessie:


Snel en effectief maken we knelpunten voor je inzichtelijk met de Shiftwork Maturity Index. De uitkomsten worden gepresenteerd in een inspirerende MT-sessie o.l.v. een expert. Hiermee zet je een stevige basis voor de toekomst neer!

Strategiebepaling én aan de slag met medewerkers en leidinggevenden:

De uitkomsten van de Shiftwork Maturity Index worden direct toegepast met een programma voor de werkvloer waarin we met medewerkers en leidinggevenden aan de slag gaan met o.a. leefstijltrainingen, individuele coaching en de training Vitaal Leiderschap.

Directe ondersteuning van medewerkers via het Persoonlijk Fitplan:

Waar je vandaag al mee aan de slag kunt, is het aanbieden van het Persoonlijk Fitplan. Dit traject is direct beschikbaar via platforms zoals Studytube, Archipel of jullie eigen leeromgeving.

Medewerkers kunnen op eigen initiatief instappen, op het moment dat het voor hen relevant is. De bekostiging verloopt via L&D-budgetten of het eigen vitaliteitsbudget. En het kan in samenwerking met Zilveren Kruis of Menzis ook curatief worden ingezet.

Het Persoonlijk Fitplan combineert 1-op-1 coaching met inspirerende webinars van artsen en specialisten. Een bewezen effectieve aanpak: laagdrempelig, flexibel én klaar om direct te starten.

De Shiftwork Maturity Index

De Shiftwork Maturity Index (SMI) is een vragenlijst die duidelijk weergeeft in hoeverre je bedrijf is ingericht op de duurzame inzetbaarheid van onregelmatig werk.

Het biedt inzicht in de knoppen waar je aan moet draaien op basis van zeven domeinen die relevant zijn voor elke 24/7 organisatie, ongeacht de sector:

  1. Arbeidstijden
  2. People & Data Analytics
  3. Leren & Ontwikkelen
  4. Interventies & Programma’s
  5. Werkomgeving
  6. Veiligheid
  7. Naleving, Transparantie & Verantwoording 

De uitkomsten geven focus en richting aan het beleid. Tijdens een MT-sessie presenteren we de resultaten en begeleiden we je stap voor stap. Zo maak je de juiste (kostenefficiënte) keuzes voor jouw organisatie.

Start vandaag met de gratis quickscan!

De quickscan is de Shiftwork Maturity Index ‘in het klein’. Het invullen geeft je alvast een denkrichting. De uitkomsten helpen ons om goed met je te kunnen meedenken tijdens het gratis adviesgesprek dat hierop volgt.

Wat doen we?

Als je ervoor kiest om strategie direct te combineren met een programma voor de werkvloer:

FASE 1: VOORBEREIDING
Beginnen vanuit vertrouwen

Eerst besteden we aandacht aan het beter leren kennen van de organisatie en het creëren van draagvlak voor het programma.

Duur: 3 – 4 maanden

 

Doel: beginnen vanuit vertrouwen

 

FASE 2: START
Proof of concept

We gaan aan de slag met een representatieve groep medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast meten en monitoren we de voortgang en effectiviteit.

Duur: 6 – 12 maanden

 

Doel: bepalen wat werkt en wat niet, en waarom (proof of concept)

FASE 3: MEERJARENPLAN
Vitaliteit als kernwaarde

Op basis van alle bevindingen ondersteunen we de organisatie de komende jaren in het toekomstbestendig houden van 24/7 arbeid.

Duur: 2 – 5 jaar

 

Doel: vitaliteit borgen als kernwaarde

 

 Resultaten na het eerste jaar:

Gebaseerd op duizenden ploegendienstmedewerkers

Direct na de Shiftwork Leefstijl Training (SLT):

Kreeg de training gemiddeld het cijfer 8
Beoordeelde ruim 80%
• de informatie als praktisch en bruikbaar
• de interactie met de andere deelnemers als (zeer) goed

Na drie maanden:

Had ruim 70% van alle deelnemers de adviezen over o.a. slaap en voeding onthouden en voor zichzelf toegepast .

Dat resulteerde onder andere in:

Een daadwerkelijke verbetering van de slaapduur na de nachtdienst, van 4.8 uur naar 5.8 uur

Meerjarenprogramma

Na de startfase hebben we informatie die inzicht geeft welke activiteiten, trainingen en interventies de organisatie kunnen helpen bij het duurzaam inzetten van hun medewerkers.

 Waaraan kun je denken?

  • Shiftwork Nutrition Program (SNP), voedingsprogramma voor medewerkers in onregelmatige diensten
  • Persoonlijk Fitplan op basis van biochemie (voeding, slaap, beweging, psychische klachten)
  • Financieel plan voor medewerkers (in groepen of individueel)
  • Circadian Light (aangepaste verlichting voor 24/7 werkomgeving)
  • Ploegendienstgerichte PMO
  • Business consultancy (change management en leadership development)
  • Bedrijfszorg: ondersteuning en snelle toegang tot de juiste arbeid gerelateerde zorg
  • Vragenlijstonderzoeken op individueel-, team- en organisatieniveau
  • Meetinstrumenten zoals wearables, Apps en platform
  • Leiderschapstrainingen
  • E-learning verzuim voor leidinggevenden
  • Visie- en beleidsvorming
  • Procesanalyse

Dag & Nacht Vitaal biedt een compleet aanbod om medewerkers, teams en leidinggevenden te ondersteunen. Een programmamanager gaat voor én met jou aan de slag om een programma op maat te maken en deze uit te voeren in jouw organisatie.