People
Employability requires more than good intentions
Risico’s op metabole ziekten nemen toe door een structureel verstoord bioritme. Vermoeidheid bouwt zich op en vergroot de kans op fouten en ongevallen. In veel 24/7-organisaties is dit geen incident, maar dagelijkse realiteit.
Juist daarom is structurele aandacht voor gezondheid, alertheid en veiligheid essentieel in 24/7-werk. Het lichaam van een ploegendienstmedewerker staat continu onder druk.
Toch ontbreekt vaak een onderhoudsprogramma voor mensen, terwijl organisaties precies weten hoe ze machines preventief onderhouden.
De menselijke machine onder druk
Door kostenbesparingen en hoge werkdruk blijft aandacht voor de ‘menselijke machine’ vaak uit, net als begeleiding om medewerkers te leren hoe zij zelf gezond kunnen blijven werken en mee te bewegen in veranderingen die soms van levensbelang zijn.
Hier ligt een gedeelde verantwoordelijkheid. Bij medewerkers en bij de organisatie. Leidinggevenden spelen daarin een sleutelrol. Zij staan dicht bij de werkvloer en kunnen signalen van overbelasting, vermoeidheid of onveilig gedrag tijdig herkennen. Vroeg signaleren voorkomt verzuim, fouten en ongelukken.
Tegelijk zien we dat praktische handvatten direct effect hebben: eenvoudige aanpassingen, bijvoorbeeld in voeding tijdens de nacht, kunnen de slaap na een dienst al met een uur verbeteren.
Wij helpen mensen om gezond, alert en veilig te blijven werken. Zo ondersteunen we organisaties in hun verantwoordelijkheid voor medewerkers die een essentiële rol vervullen in onze maatschappij. We hebben oog voor belasting, herstel en veiligheid en staan naast mensen, dag en nacht.
How this works
Uit meer dan 30 jaar ervaring weten we dat een losse training zelden blijvende impact heeft. Vrijblijvende sessies bereiken vooral de fitte en gemotiveerde medewerkers en roepen bij anderen juist weerstand op. Daarom zijn onze trainingen altijd onderdeel van een duurzaam plan.
Daarom doen we het zo: We brengen niet alleen de impact van werk en rooster in kaart op productiviteit, veiligheid, verzuim en verloop, maar ook de veranderingsbereidheid binnen teams. Trainingen combineren we met intervisie en data van medewerkers zelf. Zo blijven we dicht bij de realiteit van het werk en lukt het om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen.
Voor medewerkers en leidinggevenden bieden we onder andere:
Shiftwork Lifestyle-trainingen
Vitaal Leiderschap
Fatigue Risk Management
Financieel Fit Training
Een greep uit de reacties van deelnemers
“Waar waren jullie 20 jaar geleden”
“Waarom weet ik dit nu pas”
”Ik ben zo veel afgevallen en kan van de medicijnen af”
“Ik herstel zo veel beter doordat ik niet meer eet tussen 1 en 3 uur.”
Cijfers gebaseerd op duizenden ploegendienstmedewerkers:
Beoordeling
Voor trainingen zoals de Shiftwork Lifestyle Training en Financieel Fit
Past tips toe
Van de deelnemers had na 3 maanden 70% de tips toegepast.
+ 1 uur
Slaap na nachtdienst
De slaapduur na een nachtdienst van gemiddeld 4.8 naar 5.8 uur.
Casus Eneco: veiligheid verbinden aan gezondheid, herstel en gedrag
Veiligheid en welzijn samenbrengen in één programma voor ploegendienstmedewerkers
Eneco werkt op meerdere locaties met ploegendiensten, waar medewerkers dag en nacht zorgen voor een veilige en betrouwbare energievoorziening. Veiligheid is hierbij geen los thema, maar een kernwaarde.
In samenwerking met Zilveren Kruis startte Eneco daarom met Dag & Nacht Vitaal, een programma voor ploegendienstmedewerkers waarin veiligheid, gezondheid en leren samenkomen.
Ze startte met de Shiftwork Lifestyle Training. Praktische aanpassingen in leefstijl en routines hielpen hierdoor medewerkers om vermoeidheid te beperken en herstel te verbeteren, cruciale voorwaarden voor veilig werken.
Inzetbaarheid vraagt meer dan goede intenties.
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen op gebied van training, intervisie en data-analyse?
